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... 可參照以下新聞判決書中所要求的賠償內容,甚至你就拿這判例跟律師討論即可。 ... 引述《amelia19 (amelia)》之銘言: : 如題今天被資遣: 目前懷孕10週: 在懷孕6週 ... ... <看更多>
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01/05 13:57. 88 F 推bbo40453: 跟懷孕沒關係喔,只要是資遣就不能隨便做的,這些 01/05 14:01. 89 F →bbo40453: 都有官司跟判例可循 01/05 14:01. ... <看更多>
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應該是無解,記得算好資遣費。 ... 11樓 推sunnie5566: 資遣費記得拿好拿滿. ... 133樓 → bluevillage: 關鍵就在公司能否提出和懷孕生子無關的"不勝任"證據 01/05 14: ... ... <看更多>
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11/19 11:42 · 1 · 可以唷,而且不能拒絕育嬰留停復職,但是可以資遣。就算 ; 11/19 11:42 · 2 · 來幾個律師都一樣。 ; 11/19 13:55 · 3 · 隨便無故資遣孕婦風險好像很大,孕婦如果 ... ... <看更多>
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很多人都要我申訴
我本來也很想去
後來想想
我該拿也都有拿
如果前老闆願意補齊少的10天補償金給我就算了
結果!!
因懷孕一事被老闆找理由資遣
走之前他給了我:
1.資遣費
2.未提前10天告知補償金
3.非自願離職證明
關於第二點有一些問題
我在106/08/01到職
107/09/25被資遣
所以有到職滿一年
應該是要在20天前告知
今天跟前老闆講
請她補一下少的10天
她一開始說好
後來開始找理由不想給我
說我「未盡應盡義務,造成資方長期損失」
我不懂這句話的意義???
我造成什麼損失?
還有 資遣我那天
什麼交接完全沒叫我做
現在才要我以書面交接
??????
我該怎麼辦?
我本來已經不想去申訴她資遣孕婦了
結果又變成這樣....
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謝謝大家 已經決定明天到勞工局申訴了
※ 編輯: amelia19 (112.104.128.125), 09/26/2018 22:33:01
含9/1~9/25的薪水、未提前10天告知補償金、資遣費三項,只有這兩份文件,現在有疑
慮的就是補償金短少的部份...
※ 編輯: amelia19 (112.104.128.125), 09/26/2018 23:24:22
交接的事情,在我要請她補給我之後,才一直找各種理由來拒絕..
※ 編輯: amelia19 (112.104.128.125), 09/27/2018 00:07:29
※ 編輯: amelia19 (112.104.128.125), 09/27/2018 00:12:36
扯我才不會上當...
※ 編輯: amelia19 (112.104.128.125), 09/27/2018 01:05:29
※ 編輯: amelia19 (112.104.128.125), 09/27/2018 02:01:50
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