谷模尼~
聽說颱風要來了
需要來杯咖啡壓壓驚嗎😌
LOBOR Watches 的機械錶款式多
可氣質、可個性
換個錶帶
換個顏色
都是不同的感覺
你終究會擁有一支機械錶
那怎麼不現在就戴🤣🤣
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#補假天你今天鬱卒了嗎
#有虫兒照片看就不藍色😙
今天補假嗎 在 邱顯智 Facebook 的最佳解答
打工族都拿得到紓困嗎?
不一定!
今天是部分工時工作者紓困補助申請的第一日,從去年開始就被遺忘的打工族,終於到了紓困4.0,可以拿到紓困補助了。
但是!
仔細看看勞動部的條件,#必須是4月30日在保的勞工,才能領取紓困補助。
而就這麼剛好,今年的4月30日,#適逢五一勞動節的補假,很多打工族因為沒有上班,所以沒有保勞保!
很多的打工族,因為是部分工時,所以雇主經常是以「日投保」而非「月投保」的方式來進行加保,打工族上班一天就加一天勞保、下班馬上退保,讓雇主可以逃避付打工族一整個月的保費。
我接到很多打工朋友陳情,因為那天沒有被排到班,或者平時都是排假日工讀,所以當天都沒有保險,但卻因為勞動部的標準,只看「4月30日是否在保」,導致無法領取紓困。
眾多打工族的工作是排班制,工作型態已經非常弱勢了,卻因為「不夠幸運」,4月30日沒打到工,就被排除,認定你「未被疫情影響」。
這樣的政策,真的需要修正,建議勞動部應該修正規定為:「發放對象為今(110)年4月參加就業保險滿7日(或更低)以上者」,才能符合打工族的勞動現況,協助更多打工族度過難關。
今天補假嗎 在 翁琬柔 Joyce Facebook 的最讚貼文
星期天晚上,大家應該都待在家防疫吧?那我們今天就來罵罵公司說說老闆壞話😌
我上週五終於從一家我待過最~差勁的公司辭職了,是一家廣告代理商,我待的account客戶是麥當勞,能接到麥當勞公司應該不至於需要共體時艱,但這公司呢,看準很多剛畢業的新鮮人或是國際學生需要就業機會,給的薪水比一般行情低了將近一半,所以我過去幾個月付完房租買完菜就完全沒有錢了,其他的享樂活動都是吃老本。
薪水這麼低,工作也不輕鬆,加班常見,但從沒見過加班費或補假,就連一般公司會放假的復活節、聖誕夜、新年前一天,我們通通都要坐在電腦前心不在焉,讓我最感冒的,是我的控制狂主管。
她是一個印度人,據說在廣告業界將近十年,但奇怪的是,她有很多表格都看不懂,所以會在我下班後打給我確認預算問題。上班時間呢,她很喜歡 @ 人,因為@之後都會跳出通知嘛,但是她給你回應的時間只有五分鐘,範例如下:
「@Joyce 你可以確認一下這個活動的數字嗎?」
「???」
「@Joyce 你在嗎?請快點回答。」
不是針對我,她每天都要對每個組員苦苦相逼,問題是大家手上都有不同的任務,有時候在開會,也無法即時回覆。就因為她自己有很多搞不清楚狀況的事,所以也常常導致我們做好的事需要重來,有一次在接近下班的時候,她跟我說因為她給錯我預算數字,所以我排好的廣告計畫要全部重來,我忍不住問她:「你下指令前都沒有跟麥當勞確認嗎?」她語塞,但又回我:「重做應該很快吧?」我只好跟她說:「如果妳覺得很快,我現在可以分享螢幕給你看一家媒體我需要花多少時間改,然後我們有三十多家媒體要改。」(氣瘋)
然後我就沒日沒夜的開始改這些計畫,可笑的是隔天,她提議要幫大家點星巴克,邀請大家線上視訊聯絡感情,但我當天五點必須把修正過的廣告計畫發出去給配合的媒體,我真的水深火熱,但她又不斷 @我,問我要喝什麼,我只好回她:「我還沒有改完,請讓我缺席今天的視訊,大家好好享用飲料!」
沒想到我就碰上了這輩子第一個情緒勒索我的主管,她開始發瘋。
「好,既然妳這麼忙我們就取消!」
「(@所有組員)你們都不用想喝飲料了!」
「(@最大長官)直接取消!Joyce最忙!取消!」
不是啊!我發誓我真的在忙啊!不只這樣對我,因為她常常搞不清楚狀況,她也會對問問題的組員發飆:「你可以不要再問那些我答不出來的問題嗎!」
過去待過不少公司,離職原因通常都是生涯規劃,就算離開前被大長官約談,也都是聊聊場面話(?)但這次辭職前的約談,我實在忍不住把這狀況告訴大長官,我還秀出我在群組搜尋「???」的結果,每天都有她逼迫人五分鐘內回訊息的證明,當然我也不覺得公司會有什麼作為,但我真心覺得留下來的組員很可憐🥺
總之好險我找到比這個工作薪水多超過2倍的工作,新公司的文化也超級好,終於不用被情緒勒索了😌
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⏰之前的肉肉捲賣翻 好多人哀嚎沒買到
廠商決定把我的團購獨家優惠價延到月底
把握機會囉!
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