正中間那位...您的臉怎麼能這麼方啦XDDD(歐爺)
⭐你的追星夥伴!星光雲IG追了嗎🏃♀
https://www.instagram.com/starettoday/
李國毅Lego Lee
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過5,800的網紅岑霏 Fei Fei,也在其Youtube影片中提到,我姊姊可能上輩子是被橘子砸死,才會這麼討厭柑橘類的? 哈哈哈!! 喜歡記得幫我分享按讚訂閱唷~~ #整人 #prank #stayhome #withme 合作、開箱請洽:[email protected] 👉訂閱我的頻道→http://pics.ee/O4O 👉Fei Fei粉專→http...
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橘子姊姊ig 在 Facebook 的最佳貼文
#我Ig同篇有抽獎請自行前往
🔎_flower0201_
被橘子姊姊+喜多+貝拉三催四請才出門的我☺️
真的太忙了
一直沒時間好好善待自己的拇指姑娘們💅🏻
(上次做指甲好像是去年聖誕節的事了哈哈哈)
這次在 愛麗絲時尚美甲 Alice fashion nail
選做一個我很少嘗試的少女配色
粉紫與粉紅☺️
點綴上亮晶晶的亮片
以及會隨著光線變化的貝殼🐚
喜歡喜歡真喜歡🤍🤍🤍
橘子姊姊ig 在 矽谷阿雅 Anya Cheng Facebook 的精選貼文
如何談到更好的薪水?
我一定要告訴人資我現在賺多少嗎?我該告訴對方期待薪水嗎?什麼時候講?什麼可以討價還價?薪水談太高,容易被裁員嗎?一定要討價還價嗎?先談大還是小東西?多少錢才合理?
✅ 拖延
面對薪水的問題,如果面試還在很初期,像是人力資源篩選階段,你可以用拖延戰術「我想現在講錢有點太早,畢竟我對職務內容不太清楚,要不等我和團隊聊完我們可以再談?」
如果人資還是緊咬不放,畢竟,如果期待差距太大,人資也不希望你和招募經理彼此浪費時間,你可以問他「要不你告訴我這個職位的預算區間,我可以跟你說我會不會有興趣?」
✅ 不談過去薪水 只談預期薪水
如果人資還是不死心,而且你現在服務的公司是中大型企業,那你可以說明自己的年資和職稱,「我是有五年工作經驗的的工程師,我的下一階是工程經理,如果要跳槽,我期待至少工程經理等級的待遇。在Glassdoor還有你們人資的產業資料庫,都有很數據顯示我們公司個等級的平均薪水。」通常,這都可以讓人資停止追問你的薪水,畢竟,招募經理如果真的要人,你夠好,他就會想辦法弄出預算!
如果面試已經到了後期,或是人資要適硬要你拋出數字,如果職缺在美國,他問的是「你過去薪水多少?」這個問題你大可以不要回答,因為不少州都已經規定不得問過去待遇。你可以直接但有禮貌地說:「我不能告訴你我過去賺多少錢,但我可以告訴你我期待的待遇。」
但如果他問的是「你期待薪水多少?」就很合理。面對這個問題,你要事先做好調查,如果是美國公司,Glassdoor、Salary.com、Levels.fyi、Linkedin等都是很好的工具,接著,你可以提出一個期待的區間。
✅ 錨點效應
心理學研究發現,人類在進行決策時,會過度偏重先前取得的資訊(這稱為錨點),舉個舉維基百科上的例子,A店主要是賣一千日圓左右的餅乾為主,所以客人看到三千五百日圓的商品,會覺得「貴」。但是B店大多是賣價格在五千日圓上下的餅乾,看到三千五百日圓的混裝餅乾,會覺得「便宜」。
在協商的時候,你可以拋出錨點,比如說「很多後台工程師薪水都是十萬起跳。」這時候,你拋出了一個錨點,但你沒有說那是你的薪水,接著,你可以說,「當然,我知道自己還不是很有經驗,因此,我認為六到八萬是我可以接受的薪水區間。」因為有錨點,會讓人資覺得你提出的價錢相對合理。
✅ 不只薪水 什麼都可以談
除了薪水、股票、獎金,還有很多可以討價還價:搬家費、職稱、休假日、病假日、上班彈性、職務內容、出差、參加座談會、產業界的會員、補助上課、上班坐計程車報帳、公司配手機等。如果是小一點的公司,你還可以談保險等級、假沒用完能不能換錢、買公司產品有折扣等。
✅ 找出雙贏 小東西留在最後談
談判的重點是了解對方要的是什麼,想想如何能夠達到雙贏的局面。就像兩姐妹爭一顆橘子,溝通才發現,姊姊要橘子皮磨粉做餅乾,妹妹要橘子肉當水果,兩個人都不需要整顆橘子。
建議多了解企業在意的事情,比如說,他可能在意你早點上班,好消耗今年的預算;他也可能不能提高本薪但願意增加獎金,因為獎金是總部的預算;他也可能鼓勵你上課,因為那是人資的預算;坐計程車報帳可能沒問題,因為是出差類別的預算;你可能想要某個經驗,老闆可能正煩惱要多找一個人做那件事,你順便接下來對雙方都好。
先談大的事情、你在意的事情,談完最後再問小東西「對了,有個小事,我上班車錢可以報帳嗎?」就像是買菜最後走之前要把蔥一樣的道理!
✅ 不要害怕討價還價 但記得他是你未來老闆
美國企業期待你來協商,這是專業的表現,表示你夠本事,他賺到了。你如果沒討價還價,對方還可能覺得懊惱,覺得自己價錢開太高。不過,事先打聽好哪些可以談、哪些不行,很多大公司都有一些固定的東司是不能談的。要是真的不能協商當下的東西,可以要求六個月後、明年新預算年度開始後重新評估。
拿到offer時,不管你是不是開心跳起來,不要立刻接受,要求兩週想一想,一來你可能發現你忘了要什麼東西,二來表示這是彼此讓步後的妥協,也就是說對方賺到了。協商最後,稱讚對方是協商高手,這會讓對方覺得他佔到便宜了,雙方愉快收場。
❗️高薪不一定好
最後提醒,高薪不一定都好,一方面,你未來還要跟招募經理和人資共事,過度要求、打壞關係不是好事,要是真的讓對方感覺你的薪資待遇期待太高,他們也可能不願意雇用你,因為擔心你委曲求全,進公司以後騎驢找馬,很快就離開。還有,除了錢,經驗、學習、有意義、同事、興趣、文化都是其他很重要的職涯考量,我也曾經跳槽到薪水比較低的公司。
而且很多公司在做年度評鑑的時候,會把階級和薪水拿出來比較,越高階級、薪水,人家對你的期待就越高,評鑑就越不容易達標。美國公司,評鑑沒有達標,很可能明天就叫去你小房間,東西收收不用再來!
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